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第78章 人事调动（第3页）

“放心吧，李总，这是我kiko的强项。”

“除了信息安全部门，经过这段时间大家的努力，人事方面有以下调整”

“童薇，担任商务部总监，梁爽，运营部经理，罗艳，运营部主管，张菲菲，运营部主管，花芝兰运营部主管。”

“舆情部门经理黎丁兰，主要负责监测、处理网络有关于我们公司的负面舆情。同时也要配合其他部门，进行适当的网络宣传”

“另外，在商务部下成立市场分析部门，负责调查市场现状，分析市场走向，并将结果即使告知艺人部，方便艺人部的人了解当前市场和市场走向，市场分析部门经理，关雎尔”

关雎尔一愣，因为李言在这之前，可从来没有跟她打过招呼啊，这突然起来的任命让关雎有些措手不及。

关雎尔连忙站起身子，向大家鞠躬道谢，说道：“谢谢大家，我会努力做好工作的”

关雎尔坐下之后，便看向了李言，用眼神向李言询问情况，李言只是冲着关雎尔点了点头，意思就是：我相信你，你能行的。

运营部的梁爽和罗艳都表现得不错，因此都有提升。

除此之外，李言也提拔了两个业绩最好的人担任主管。

黎丁兰是童薇力荐的舆情负责人，安迪考核过之后，确实很有能力，因此便让童薇从舆情部门分离出来了，安心地把握好商务部的总体。

“财务部，总监童文洁，副总监珍妮，部门经理刘梓，主要负责公司内部的报销、核算、员工工资结算等等公司内部财务问题。部门经理崔云，主要负责公司对外合同的审核，报税等对外财务问题”

李言继续任命道。

珍妮，是人事挖过来的人才，原本在财务部就是经理，地位仅次于副总监童文洁，而且，能力不在童文洁之下。

而且，最关键的是，珍妮和童文洁处事风格完全不同。

珍妮是那种真正的女强人，为了事业可以放下家庭的那种。

而童文洁则是不管事业多忙，她都能为了家庭，暂时放下自己的事业的人

两人理念不合，正好符合李言的要求，财务部是管钱，任何一个管钱的部门都不能让一个人独揽大权。

副总监的一项重要职责就是监督总监，而且总监名义上是副总监的上级，但是其实总监是指挥不了副总的，总监和副总都是直接受李言和安迪领导的。

其实在开会之前，安迪来找过李言，说是珍妮可能更适合财务总监的位置。

但是李言出于公司稳定和员工情绪，还是没有采纳安迪的方案。

毕竟这是之前就和童文洁说好了的，如果李言不执行，不利于李言的公信力，严重的话，李言的话以后员工就不会相信了。

所以，如果童文洁在后续工作不犯错的话，李言也不会找她麻烦的。

相反如果在后续工作中出现问题，那就不要怪李言了。

也因此，李言在财务部设置了副总监，目前也只有财务部有副总这个岗位。

“谢谢，谢谢大家”

童文洁三人站起身子，鞠躬道谢道，随后又说了一些对公司忠心的话，表示一定会好好工作。

“好，希望各位能好好工作，也希望财务部能在童总监的带领下创下辉煌”

“但是我还是那句话，有功就赏，有过就罚”

“如果以后大家犯了错，希望到时候别怪我不留情面”

李言说道，似乎是在提醒某人。

“李总放心，我们一定做好自己的工作”

童文洁说道。

“好”

李言答应了一声，又接着说道：“行政部门，经理杨桃”

因为行政部门的工作比较单一，主要就是负责后勤、传达命令的工作，不会涉及其他的分部门。因此李言就只设置了一个经理，其实也跟总监差不多了，都是直接听命于李言和安迪，只是说法上有区别。

“人事部门，经理苍伶”

人事在过去的这段时间里，给公司招纳了很多能人，她的功劳不小。

但是安迪建议李言，人事部门目前还不需要设置总监一职位。