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第102章（第1页）

不过，新进资本希望尽量压缩优化结构的成本，许夏阳也很清楚自己的职位和年资都高，公司既想用更低的薪酬招聘合适的人接替他的职位，又不愿意付高额的裁员补偿金，所以大概率会用一些技术手段让他自动辞职。

他知道何陌驰和收购的财团会有协议，他很配合，被架空后很快就主动辞职瞭。不过，何陌驰让竞业协议生效，他还是有点意外的。

也好。本来在同一个公司和行业待久瞭，离开难免会有空虚感，他也不想勉强自己急于开始新工作，刚好用这段时间调整一下。

离开公司后，许夏阳一直没联系过何陌驰。

电话后，两人约瞭徒步。

说起来许夏阳喜欢上徒步，多少也是受何陌驰的影响。

跟很多外企的高级职业经理人不同，何陌驰不喜欢跑马拉松。相比于通过奔跑和速度探索自己的极限，他更喜欢在行走中保持思考。

当天下雨，又是工作日，城郊森林公园的小衆徒步路线几乎没有人，两人穿著雨衣走在寂静的树林裡，雨水刷过树林，滴滴哒哒地打在雨衣上，为这一条完全没有难度的路线增添几分趣致。

“你可能已经知道，我跟公司有协议，一年内要完成组织架构优化并达成生意目标。”何陌驰说。

“大概猜到。”

“公司要控制架构优化的成本，按照公司政策，如果要优化你需补偿至少12个月的工资，去年业绩好奖金丰厚，公司一看你去年的年收入，不可能会愿意赔付。给你补偿6个月，是我可以尽的最大努力。”

竞业协议生效这一年内，公司还在每个月给他发去年平均月薪的一半，总额是年收入的一半。

“所以不是限制，是补偿。”事实上从和麦冬开始做王旭光的品牌策划，许夏阳就明白瞭这点。

“以你的能力，品牌营销的行业壁垒并不那麽高深，不少行业的营销思路是相通的。”

“谢谢老板。”

“其实还有一个原因，是我对你有别的期望。”

“哦？”

“我准备创业，打造一个精酿啤酒品牌。为什麽是精酿啤酒，我想你应该很清楚。”

“知道。”

“总公司剥离出售品牌的时候，老板有问过我的意向，双方友好协议，和平分手。”

“所以我辞职之前您已经决定创业？”

“是的。过瞭40岁，职业生涯好像已经到头，留下或者跳槽，区别都不会很大。”

许夏阳突然想起麦冬的职业倦怠期的论调，“所以创业可以重燃挑战的激情？”

“都说四十不惑，现在的经济环境对创业来说不算十分友好。”何陌驰笑瞭一下，“你知道我父母当初为什麽给我起这个名字吗？”

“为什麽？”

“他们希望我在陌生的领域都能任意驰骋。”

“快意人生。”

“哈哈，没错！所以我很快就做瞭决定。然后，人脉资源，项目、经验、资金、渠道，合作伙伴……所有需要考虑的这些，”何陌驰停下来转头看许夏阳，“如果有一个人我很想他加入，我想到的第一个就是你。”

许夏阳笑：“我被您架空的时候，可不会相信这句话。”

“哈哈！对你的安排，我确有私心。基于合约精神，我不能挖走现有的团队，除非你主动离开。”何陌驰坦荡地解释，“不过，以我瞭解和判断，你不会喜欢新的企业文化及管理风格。”

“是。”

“如果你会继续留下来，很大可能会是因为我。所以，我要明确告诉你，不必留恋。”他继续向前走，“当然瞭，选择权一直在你手裡。”

确实。当许夏阳摒除何陌驰的因素后，他几乎毫不犹豫就辞职瞭。“我可以问一下公司给您的条件吗？”

“达成组织优化及生意增长的目标后，公司按照政策给我离职补偿，并且不生效竞业协议。”

“很合理。”

“天下没有不散的筵席，他们认可我这些年对公司的发展的贡献，而公司也成就瞭我，”他耸耸肩，“彼此尊重，互相理解。我也会尽我的努力，漂亮离场。”

70让你拥有

许夏阳点头：“圈子不大，没必要把关系搞僵。”

“当然。公司不确定我是否会创业，我也不需跟公司交待我未来的去向。时间尚早。”

“竞业协议不生效，您是自由的。”

“是。不过，相比于我去竞争对手任职同等职位，公司应该更欢迎我能自己创业。毕竟一个初生小品牌的影响，是有限的。”

“但如果这个人是何陌驰，结果可能会不一样。”

“即便是乐观预期，短期内也不会对大品牌构成威胁。”他笑：“市场需要良性竞争，他们都是做大投资的人，这点格局还是有的。”

“您也拿出瞭诚意。”

“是。公司这边肯定要站好最后一班岗，今年我要忙的事情太多，其中生意的压力最大。”

许夏阳戏说：“因为影响的不单是年终的奖金，还关系到离职补偿。”

“没错。”何陌驰幽默地：“这是创业啓动资金。”人到中年，身上背负的责任很重。虽说他早已财务自由，但孩子还小，妻子全职照顾傢庭。他可以要事业上的挑战和激情，但必须是在不影响傢庭生活水平的前提下。

“经济萧条，啤酒行业逆市上扬，今年生意增长的目标应该没有问题的。”不然资本也不会花大价钱收购这个品牌。

“口红效应。”

“经济越不好，啤酒就越要出高端産品，精酿啤酒的市场潜力很大。”