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第70章 新女团企划super girl（第1页）

启动女团企划的正式会议上，具体内容是李秀满组织的策划组讲解，因为内容是策划组根据古力曼丽提供的资料再结合公司的过往的经验结合起来的做出来的。

正常来说女团队成员是没有资格参与这个会议的，但古力曼丽明显不正常，这也是司马公司第一次有团体成员参与到自己的团队启动会议种，甚至还是最重要的主导人员，前无古人，后面估计也不可能有了。

出道策划跟回归策划就是两码事，时间线拉得长就算了，还有许多古力曼丽以前根本不了解的东西。

不过这次会议最主要的还是关于定位问题，古力曼丽的构想因为太特殊了，策划组从没有见过这么多特殊定位。

成员名单：

朴仁静（副唱、歌唱中心）

金泰妍（副队长、主唱、歌唱中心）

郑秀妍（jessica）（主唱，歌唱中心）

黄美英（tiffany）（副唱、歌唱中心）

金孝渊（主舞、主rapper）

权俞利（门面、rapper、视觉中心）

崔秀英（rapper、领舞、视觉中心）

林允儿（门面、rapper、视觉中心）

古力曼丽，迪力木拉提（队长、托底，官方言人）

看到这份名单，李秀满率先忍不住了

“其他先不管，我刚才看你们舞蹈时候就现了，你似乎刻意在淡化自己在团队中的关注度”

古力曼丽真的就是在淡化自己在团队中的关注度，不过也是暂时的，虽然人气是很玄乎的东西，但是在概率上来说，古力曼丽在团队中如果不刻意淡化，古力曼丽是最容易获取高人气的成员。

现在的市场还是以实力为尊，古力曼丽不论是样貌，唱歌，跳舞每一个都是团队中断层的领先

而人气如果断层领先，那就是古力曼丽带着她的几个伴舞的组合，这样的团队你还想越原来少女时代做到达的天花板？你不提前解散才怪。

古力曼丽用早就想好的话回应到:

“没办法，这是对于团队最好的选择，老师你也不想我被迫lo吧，而且我还打算在团队初期不会接任何的个人资源，尽量减少我的曝光度，而且按照公司的往常的操作，前期就算接了我也拿不到多少分成，我说得对吧”

李秀满其实早就想到如果按正常操作，古力曼丽的确是很难处理的点，但没想到古力曼丽居然自主进行这类型的操作，而且想得更远

这种行为是在认定自己的团队肯定能火起来的前提下做出对公司，对团队最好的选择，而这种操作其实唯一损害得只有古力曼丽自己的利益

难得她可以如此为团队着想，李秀满只是有些感慨地回应道：

“我还是第一次遇到自己压制自己人气的策划方案，你厉害”

李秀满没有反对的理由，而且他相信古力曼丽这种人就算再怎么压制都会出来的，只是看她自己选择什么时候出来而已。

“那主唱，主舞我可以理解，门面你也曾经说过了，但是这两种中心是什么情况，还有我怎么不知道那四个人会rap，你跟我沟通过的出道三部曲也不需要rapper啊”

李秀满实在是由一肚子的疑问，索性一次性问出来让古力曼丽慢慢解释，也让策划团队有更清晰的概念来配合古力曼丽。

“其实就是对于歌曲的定位，舞蹈表现力强的歌曲就以视觉中心为核心进行策划，抒情类等需要歌声为主线的就以歌唱中心为核心进行策划，当然一歌也可以根据段落的核心不同组合设计。这里只是根据成员们的优势点进行划分

至于rapper，她们现在是不会啊，我上次的计划不是准备教么，我又不是只为组合写了三歌，后面一堆需要rap的歌，从现在开始学，直到我认为可以驾驭了再拿出来而已

这不正好契合策划组的核心概念成长与梦想中的成长么？”

听完古力曼丽的解释，会议上所有成员都开始在消化她说的内容，作为配合出道集训的启动会议，全部人肯定要针对最核心的定位以及培养进行讨论。

而古力曼丽在回答她们的提问的同时，也对她们的一些计划进行了了解

古力曼丽最诧异的就是，启动会议结束后，就要把林允儿，崔秀英，和权侑莉拉出去面试广告，电视剧，画报等等，其他成员也要参与已经出道师兄师姐的v

“没出道也可以面试么？那我是不是也得参加？”

策划组成员终于看到古力曼丽小白的一面，解释道：