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色偈20祁烨(第2页)

意思是:光辉灿烂。

后来果然不出所料,祁烨一不凭亲戚照拂,二不用花钱补习,自己从农村考到城里一本大学的人力资源管理系,拿了奖学金,还上了报纸。

那一年,祁中南去看他,带他下馆子吃饭,顺便试探他的志向,没说几句,祁烨就反问他:“大伯,您觉得什幺投资回报率最高?”

祁中南想了半天,说是股票。

祁烨摇头:“是人,加注回报率高的是亲人。”

他以为祁烨会顺便推荐自己,再问他借钱,结果祁烨说:“我觉得您迄今为止最成功的投资是两个人,一是祁敏哥,二是祁杏贞,祁敏哥天资高,心性稳,做事踏实,是完全合格的接班人,而祁杏贞……大伯做的却是爱的投资。”

祁中南不露声色:“看来你很善于观察人。”

“呵呵,学以致用。”

事后,祁中南永远忘不了他那双狡黠的眼睛,于是在他刚上大四面临要实习时,祁中南就邀请他来参加信科集团的应届毕业生实习项目。

通过基础考核和三个月培训期后,到了分配部门岗位的时候,祁中南要亲自面试祁烨。

他给祁烨出的题目就是一道真实场景测试题:现在,你是面试官,即将要去招聘一个会计的职位,你从二十位候选人里挑出一位最合适的人选。

二十位候选人,简历优秀,要幺名牌大学要幺工作经验丰富,有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。

祁烨说,好,你给我24小时,我准备一下。

第二天,他去主考场,手里拿了一个信封,掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币,都是揉捏皱巴得不成钱样的钱,好多来面试的年轻人甚至都没怎幺见过这个价值的钱币。

祁烨的考核很简单——数钱。

”请你告诉我这些零钱到底是多少钱?”

会计师、名校大学生全都跃跃欲试,但没有一个人回答正确。

最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人,认真数完钱后,擡头回答:“0。”

所有人都惊了,是0?一摞钱再不值钱也是钱,也不可能有假币,谁会费劲做一毛假币呢!

所以,怎幺能是0?

祁烨问,为什幺。

那人回答:“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏,也就是说这些钱没有一张现在可以花出去,虽然日后可以兑换,但是当下价值就是0。

祁烨走到祁中南面前说:“就要这个人。”

祁中南后来问祁烨,为什幺能那幺自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才?

祁烨回答,一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉,公司运行离不开每个螺丝钉的运转,就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那幺新,心气儿会像揉皱的纸币,逐渐变衰,但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力,那幺他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位,看起来不起眼,但是一个会计连破损的纸币都看不出来,那幺他又怎幺能准确地发现公司账面的问题?又怎幺做好他的本职工作?

每个人的价值观都不同,很多人从不正眼看这些小面额纸币,甚至在膨胀后都看不见这些钱了,觉得破一下损一块没什幺,但是对于那些穷过苦过的人来说,每一张纸币都有非常重要的价值,哪怕面额再小,他都要攒起来,揉来搓去攥在手里反复识别,就怕破一个角或者损坏了,因为可能差一张就买不到回家的车票,差一张就吃不上饭交不上租。我尚且都能看出这些破损钱币,一个会计如果还不如我敏感,那幺我只能说,他们真的是不适合做这一行。

“这些钱是你攒钱时挑出来的?”

“是的,大伯。”

祁中南看了他半天,站起来,走到门口,只说了一句话:“明天早上,到人力资源部上班。”

一年后,祁烨就成了信科集团人力资源部的经理。

祁烨登场~~~

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