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第29章 女性项目经理 先招一个女性负责人进来（第2页）

丁贺尧拍拍他的肩膀说：“发挥领导力的时候，公司管控导向上是严控，保障基线安全，实际操作还是要看事业部，执行竞业协议的审批权限给到了事业部。”

周洲只想说操，丁贺尧是个刀切豆腐两面光，谁都不得罪，在老板那里严控竞业协议，在周洲这里实际操作看事业部，意思就是真出了事儿事业部负责。

竞业协议签订的范围主要是核心骨干和关键岗位成员，邵泽文这件事情一出，人事把竞业协议的范围扩大。

周洲的事业部是竞业协议重点管控部门，签署竞业协议不等于执行竞业协议，竞业协议补偿到位，才能执行竞业协议，签署竞业协议由人事部负责，竞业协议补偿执行又由事业部负责。

大部分人跳槽都是为了生活，周洲觉得没必要做到这个份上，一个圈子的人擡头不见低头见，邵泽文这事一出公司严控竞业协议，原本很多没必要签竞业协议的普通员工也卡上，竞业协议一签就两年，职业生涯有多少两年，一颗老鼠屎坏了一锅汤，邵泽文这事做得实在不地道。

抽了这支烟还得回去组织改方案，也不知道仲海明水平怎麽样，据说算法水平很牛，算法跟方案设计是两码事，要是成本降不下来，商务谈判很被动，项目做得很痛苦还没利润，第一个开局项目被客户把利润限制的很死，後面的项目就没法做了。

周洲说：“项目经理的招聘抓紧，等着用人。”

可算撞到丁贺尧枪口上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢出来只招男项目经理，性别就给我卡掉一半。”

周洲说：“有这种事吗？”

丁贺尧说：“你们事业部今年一个女项目经理都没招进来，你说有没有？”

周洲抽了口烟，这个行业加班出差都是常事，在客户现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。

项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事情，难免有些私下手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲口，总归多有不便。

项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目交付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求高，面临巨大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很强的心理素质。

经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。

这种事属于能做不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢出去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场性别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女性合夥人，在这件事情上的立场和态度很坚决。

手底下的人还去人事面前去说，这不是找抽麽，做事太嫩，现在就被动了，丁贺尧把事情挑明，能做的事也变成不能做，占理也变成不占理。

周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”

丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”

这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。

丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什麽事，邵泽文的这件事情也暂时讨论出了方案。

还没进陈若虚办公室，丁贺尧心里就开始不自在，直觉没好事，陈若虚这人只看结果不看过程，对错误和意外容忍度很低，邵泽文这件事情就像一柄达摩克利斯之剑悬在丁贺尧头上。

办公室开着门，丁贺尧往里看过去，陈若虚在座位上看手机，丁贺尧敲了敲门，陈若虚说：“进来。”

丁贺尧在对面坐下来，陈若虚说：“邵泽文的事情处理得怎麽样了？”

丁贺尧说：“打算以泄漏商业秘密起诉他。”

陈若虚说：“也是个办法。”

敲门声响起来，陈若虚说进来，丁贺尧转头看过去，门口站着一位穿着深紫色西装套裙的中年女性，精明干练的气质，面带微笑。

陈若虚介绍说：“许莉，原美科兴远人事部门负责人。”

许莉走进来，丁贺尧忙站起来向前两步微笑着说你好你好。

陈若虚说：“把你手上的招聘工作拆出来，让许莉协助你，减轻你的负担。”

丁贺尧反应很快：“人事部门工作内容是不少，波光科技现在发展得快，以前跟小公司竞争，现在都是跟上市公司竞争，招聘工作又占大头，确实也忙不过来，你来帮我太好了。”

许莉说：“我刚过来对公司不熟悉，还请贺尧多指点。”

这不是挺熟悉的吗，已经知道波光科技不称号职位，丁贺尧心里腹诽，面上不显，热情地说：“最近事业部项目经理招聘工作比较紧急，姚远想提高女性项目经理的比例，打算优先招聘一个女性负责人进来再组建团队。“

陈若虚听到这里说：“有必要吗？”

什麽有必要吗？丁贺尧反应了几秒，旁边的许莉已经接过话：“制造行业本来就很辛苦，行业内企业女性占比都不高，哪个女人爱干这些辛苦活，事业部出差多，打交道的也都是男人，女性项目经理不是很方便，都不说女性项目经理的隐形成本了，咱们这样的公司也不会计较这些。”

丁贺尧听了恍然大悟似的：“还是大公司的人经验丰富。”