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第42章 人格平等 支配和被支配关系留不住真正（第2页）

支配和被支配关系留不住真正有能力的人，也会导致留下来的人心理不断扭曲，不择手段的竞争取得权利，取得权利之後又把取得权利过程中的委屈愤懑投射到下属身上，以满足自身的优越感和补偿心理，劣币驱逐良币导致生态环境的恶化。

姚远想了想说：“你让许莉把同级别的工程师也设置专有车位。”

丁贺尧答应了出去，人事部包含五大块，招聘，培训，绩效，薪酬，文宣。

许莉进来之後招聘拆出去，名义上还是汇报给丁贺尧，实际上只听陈若虚的安排。丁贺尧安排的任务她能拖则拖能敷衍则敷衍，文宣的事情上也多有插手，停车场设置专有车位这事也是许莉直接提方案给陈若虚。

3C事业部招聘项目经理，候选人提出的薪资要求超出对应职级标准，仲海明那边觉得人技术水平确实强可以给，许莉这边跟人讨价还价，候选人也硬气直接说不来了。

仲海明投诉到丁贺尧这边，丁贺尧开会的时候说了许莉几句，许莉就说事业部那边不应该谈薪资，他们太不为公司考虑，不节约用人成本，薪资标准定在这里，说改就改。

丁贺尧说事业部那边急着用人，需要技术水平强的项目经理，这种情况特批一下，薪资标准只是个参考，还是以项目经理的实际能力为准，项目经理的薪资只是表面上的成本，我们这边多人为了这几百钱来回讨论重新招聘都是看不见的隐性成本。

许莉说不过就是一个项目经理，换个人还不行了，你说的隐性成本不就是我们的日常工作嘛。

当着部门组长的面两个人吵了几句，许莉摔门出去。

丁贺尧头很疼，索性不管许莉那块，由着她去，只在太出格的时候提醒几句，听不听全在她。

丁贺尧回到办公室，路过许莉工位和她说姚远让她把同级别的工程师也设置专用车位，许莉说同级别的工程师都设置专有车位还算什麽专有车位，丁贺尧懒得跟她吵说要麽你跟姚远去说一声。

许莉觉得这个合夥人姚远根本不懂权力，只会搞形式主义，在美科兴远不同级别领导都对应不同特权，包装权力展示权力才能使用权力，这是所有员工强向心力的底层逻辑，也是保持庞大组织高效运转的密码。

人力资源管理基于人性管理，丁贺尧和姚远既不懂权力也不懂人性，这个世界上绝大部分人习惯被驱使被奴役，不驱使就会陷入迷茫，不被奴役根本不知道该干什麽，一个迷茫效率低下的组织只能在竞争中被淘汰。

她想是这麽想，人到底是老板，把工程师名单弄出来准备去安排这件事，又觉得这事不能直接干，还是得先请示陈若虚，也不好直接问陈若虚，不如先探探赵新成的口风。

许莉出了办公室刚好在茶水间碰到赵新成，她说：“给你选的那个车位还行吧？”

赵新成随口说：“挺方便的。”

许莉说：“姚总好像不是很满意，我刚来波光科技也不懂，到底哪里做得不对。”

赵新成说：“你这句姚总就不太懂事，慢慢学吧。”

许莉说：“那我这个车位怎麽办好？”

赵新成说：“你弄专有车位之前怎麽没想想清楚？”

说完端着咖啡走了，许莉看着赵新成走远的背影就知道这事不能问陈若虚了，她没有退路，要不然陈若虚不会把她从美科兴远调过来。

周二早上陈若虚那边先是接了一个Lisa老板Steven的电话，Steven说这个项目还是给波光科技，让波光科做好准备。

昨天方菲生日陈若虚晚上在家住，刚准备出门，陈中望说星城的特维智能江董给他打了个电话说小辈不懂事，做事情毛手毛脚，SOLA的生意够多大家一起做。

陈若虚到了公司跟姚远说那个邮件不用发了，Steven给他打电话X2y项目还是波光科技的。姚远说然後呢？陈若虚说你想要什麽然後，这件事情到此结束。

这句话听起来有点耳熟，这件事情到此为止。

陈若虚又问为什麽不和特维智能合作，姚远说特维智能想在竞争少的时候做高价赚一笔，这和打价格战没有区别。陈若虚说SOLA消费电子産业链工业设备国産化後最後一定会进入价格战，波光科技维持不住赚合理利润的局面，姚远说那要尽我所能。

到了下午收到SOLA反腐败团队的邮件申明波光科技这件事情属于语言沟通问题不存在商业贿赂。

语言沟通问题，姚远笑了。