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第32章 各怀心思（第3页）

“要是这书吧真有改姓风险，冉姐直接把其他人连同机器一起撤走，我能做什麽？”

“难不成区区小虾米的我还能对抗庞大的势燃公司？”

偏爱书吧的其他员工对于荼的态度在“是自己人”与“不是自己人”之间来回切换。

在正经的工作内容上，其他员工当于荼是自己人。

连严冉对偏爱书吧的一些暂不告诉严烟的计划都会先一步告诉于荼。

但当有人挑拨于荼与严烟的关系丶想踩下于荼丶抢走店长之位时，书吧的其他员工又会冷眼旁观，放于荼自行处理。

这种时候，似乎于荼和那个挑拨者在他们眼中便都不是自己人。

于荼面对的工作环境就是如此。

在部分人眼中，堪称险恶丶如履薄冰。

可于荼本人一直用“怪但单纯”来形容这里。

因为于荼确定，自己在偏爱书吧中要做的事情非常简单丶一直没变过：多数时候当个不添乱的花瓶摆件，偶尔以店长身份象征性地处理一点顾客小麻烦。

——大麻烦自有严冉派来的专人处理。

那些挑拨者动作小的可以无视。

动作大的肯定会触犯书吧的基本规则，便送入黑名单。

如果动作再大，就涉及人生安全问题，专业素质极高的书吧保安会在于荼察觉危险之前便携带证据送对方进派出所。

简单来说，于荼确定，只要她自己稳住，周围环境的风起云涌她就可以全当乐子看。

没错，于荼也是属于乐子人派的。

随着偏爱书吧的存在时间迈过“十周年”，很多开始时认为严烟会很快关店的想法发生了一百八十度的转变。

于荼也觉得，这份原以为既没前途又不稳定的工作，似乎变成了既有前途又有稳定，好像适合干一辈子。

稳定就不说了。

如果一直不关店，严烟肯定不会吝啬给于荼发工资。

于荼的工资到手方式至今依然是日结模式。

因为严烟说这样设置定时有助于挽救她的时间感知力。

不过于荼的各种保险丶税等，走严冉公司的流程，都是常规的按月或按年算。

至于这份工作的前途，与升职加薪无关，主要体现在人脉上。

这一点也正是那些想抢于荼位置的人最眼红的地方。

往小了说，别人想看什麽书丶想吃什麽私房菜，只能向严烟申请丶推荐，等待看严烟会不会産生兴趣。

但如果这类申请是于荼提交给严烟的，严烟立刻就会让人给买来放入书吧，作为员工福利。

“员工福利”的意思是，于荼可以直接使用自己的指纹免费取用书吧内自动售货机里的任何东西。

也可以把书吧内的任何一本书拿到书吧内的任何区域看，或者干脆带出书吧看。

带出去後一直不还也没问题。

报警器对于荼的相关举动有特殊许可通道。

这个完整福利是于荼独享的。

其他员工可以免费吃东西，但在看书方面的权限与顾客们一样，在申请增加书和菜品方面的成功率也与顾客们一样。

严烟：

“我的员工，与我姐姐的员工，总要有个区分度嘛。”

而书吧人脉往大了说，就是与势燃公司的联系。

那个在于荼当年递简历时初具规模丶发展势头很好的公司，现在已经是本市无可争议的龙头之一。

且触角已蔓延向全国，还略涉及国外。

最关键的是，势燃的发展速度依然较高，而且越来越稳。

势燃公司现在招人的条件很高。

且即使过五关斩六将成为了势燃公司的员工，除非拼到高层，否则会严格受到职权区域划分的限制。

比如负责物流的，就碰不到采购。

可如果能抢到于荼的那个店长位置，靠着严烟，便可以间接使用势燃几乎所有方面的资源。

虽然每一个方面的使用程度都很浅，但风险也非常小啊。