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第14章(第1页)

老刘头也不回地走了,似乎没听见。

好事不出门,坏事传千里,很多咨询界外的企业也在关注达可公司被攻击的事态。毕竟,谁也不愿意自己花钱请人做咨询,结果却与黑客共享。

柳文良在这个时候表现出了卓越的危机公关能力,让所有人佩服不已。但柳总在百忙之中还不忘惩处技术部,就叫施达可很为难。

“施达可,我提出的对技术部的处理方案你同意吗?”

“我还没细看,柳帅,你看技术部最近加班很累……”

“这是两码事。而且,事情是他们惹的。”

“但他们也是好学啊,年轻人好奇心重点……”

“不能为了满足自己的好奇心让公司承担风险,这是最起码的职场准则。”

施达可知道柳文良是对的,也知道柳文良已经很客气了,但是……

“好吧,我跟他们说说。”

“惩治方案是我提出来的,我去宣布。”

“柳总,当初好像说过我管人事吧?在没有重新划分职权范围前,你别把手伸得太长好不好?”

柳文良想自己一次把恶人当完算了,没想到施达可抢着得罪人,不觉失笑:“那我忙去了!”

“最近只能用内网,你给大家多做工作。”

“知道。老刘一个人撑着也不容易!”

施达可愣了愣,心想一次危机还让技术争取到地位了?

施达可揣着文件亲自去技术部。

“老刘,按规定这次你们部门至少要扣半年奖金,基本工资只能领60%。”

“公司怎么规定就怎么执行吧。”

“但柳文良不同意。”

“什么?”

“他说这个处罚太严苛了,技术部都是刚出校门的年轻人,正是泡妞耍朋友的时候,开销大,不能让人觉得达可公司是民政部,只给最低生活补助。”

有小年轻激动得大叫:“柳总真是体谅我们。”

“所以他提出这个方案,你们看看。”

自然没有人不同意的。施达可乘机帮柳文良诉了番辛苦,技术部本与柳文良没什么冲突,不和谐都是因为老刘和柳文良的个性差异,现在危难关头,他们忽然都觉出对方的好来。年轻人更是柳总柳总不离口。

施达可离开时,老刘跟了出来。

“施总,昨天跟你说的事……”

“还没联系上,多少年了,孩子都能打酱油了,得给我点时间吧?”

“这次,谢谢你们!”

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