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第2356节（第2页）

他们是本土的年轻人，对反攻没有多大意愿。

消极的思想肯定有，但不严重，一切都在可控之内。

因为征召新的士兵，不少年轻人进入军中，造成很多地方用工短缺，大公子便让这些退下来的老兵顶上，正好给他们安顿好以后的生活。

安顿老兵属于强制行为，任何公司和单位不得拒绝，并且必须接收一定比例的老兵。

有这些老兵加入，工人依然不足，很多公司招聘了不少女工。

女工价格更便宜，而且做的并不差，那些力气活都留给了男工，大公子手上有了钱，目前正在四处搞建设，要在整个台湾修建一条公路，将所有地方连通起来。

要想富先修路，尽管现在没有这个口号，但大公子很明显了解这一点。

台湾主要依靠的是农业，工业基础很差，农业的产品要走出来，没有路怎么能行，修好了路，既帮助他增加了税收，同时可以帮着本地人赚取更多的钱。

百姓钱多了，以后他们的钱才会更多。

这个浅薄的道理大公子明白。

督查室没什么事，郑广涛汇报之后便离开，楚凌云则让人把督查室的名录拿了过来。

督查室成立已经足足十年。

不少队员也在这里干了十年，一些人年纪已经大了，比如最初的组长贾昌国，他进来的时候年纪就不小，如今已经过了五十岁。

很多事要提前做准备，不能等到时候再说。

未来几年，督查室肯定要退一批人，年纪大的，超过五十岁的，不让他们留在一线，先在别的地方过渡，然后等着退休。

督查室的待遇好，未来退休的待遇也不会差。

该有的分红全部会有。

只要是为督查室做过贡献，为督查室出过力的人，督查室都会养他们一辈子。

余华强那边的厂子效益不错，如今开了分厂，利润更多。

现在是发展的好机会，趁着这个机会，以后还能多开几家厂子，赚取更多的利润。

至少二十年内，督查室不用有资金方面的担心。

楚凌云没打算现在招收新人，早期督查室几百人确实有点人手不足，但现在已经显得臃肿。

慢慢退一批人，十年之后，再进行新人的招收。

最终督查室保持一百多人的规模即可，多了没必要，更没多大作用。

第一千一百零八章准备下手

督查室维持一百五十人之内，既能完成现有职责，并且能够拿到驻军的详细情报，还能更好的维持督查室的良好运行。

这个规模最为理想。

其实不仅是过去，现在一样有很多人想进督查室。

督查室的福利待遇可以说是第一，甚至比一些做生意的人赚的都要多，进了督查室相当于旱涝保收，又有实权，更容易在大公子面前露身，被大公子记住，未来会有更好的发展。

没人不想进这样的部门，可惜注定大部分人不能如愿。

楚凌云会招收新人，但招纳的数量很少，而且有退才有进，并不是退一个进一个，要退三个才能进一个，未来进的数量极少。

要招收的人不仅要有家世背景，还要有能力。